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日志

大字报

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最近在sohu逛荡，暂时也把博客也开到那里去了。没办法，其实我不想换，耐不住bokee网的技术支持太差，模板、效果惨不忍睹，速度还奇慢，经常出错。

 

想我的朋友去babyboom.blog.sohu.com

 

等着你们！

2007.4.13 10:18 作者：babyboom 引用:0 | 收藏 | 评论：0

2006年度酷网站zz

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2006年度酷网站

1. 绝对婚恋专家 http://www.juedui100.com/

2. 奇客 http://www.solidot.org/

3. 思维的乐趣 http://www.mindmeters.com/creative.asp

4. Hiall http://hiall.com.cn/

5. 酷溜网 http://www.ku6.com/

6. OpenV http://www.openv.tv/

7. Movigg http://www.dotlinefilm.com/bbs/

1. 抓虾 http://www.zhuaxia.com

天下虾米一箩筐，全被网到抓虾中。抓虾的技术并不复杂，主要是把基于RSS的各类网站（大部分都是博客）做了收集、整理，分别划分了频道，你可以在这些频道里找到自己感兴趣的网站，在统一格式下进行浏览。你还可以订阅这些网站、为文章投票、参与小组讨论……看来这些虾米们是想彻底把网民黏在里面享受饕餮了。

2. SOHO中国 http://www.sohochina.com/

在漂浮着SOHO的城市半空中，潘石屹通过网络传递着对城市的理念。无论是城中的建外SOHO、SOHO尚都，还是城外的“长城脚下的公社”、“博鳌凯宾斯基饭店”，在SOHO中国的网站上都有了它的视角与颜色。建筑的文化理念尽管可以被建筑师们品味，可以被业主所感悟，而你却不会，它的文化还是要通过媒体赋予的，网络是它整合营销传播的一部分。

3. 布播网 http://www.boubo.com/

微软当年把人们拉到了计算机上，Google让人们粘在了网络，而如今的布播网们则让人们暂时离开一下网络和计算机，去做网上不能做的事儿：现场比赛、演唱会、酒吧、特色餐馆、展览、公园、聚会……你会真切的体验到，在网络之外的城市同样精彩。Where are you going to？

附：《互联网周刊》2006年度部分酷网站：

　　周游世界不再是有钱人的专利

　　穷游网：http://www.go2eu.com

　　在德国花3欧元就能住一晚，同5个人共花5欧元就能乘火车出城甚至出国……穷游网的热心“驴友”以自己的实战经验教你如何竭尽省钱之能事，以最有限的资金获得最In、最High的异域体验。囊中再羞涩也无法阻挡我们环球游历的愿望和脚步！　　

　　城市穿梭机

　　城市吧：www.city8.com

　　游走于每个城市实拍的三维立体图像之中，如同搭乘了一部城市穿梭机一般，乐趣之多是那些传统二维网上地图无法比拟的，它不仅可以作为地图应用，而且还可以过一把在线旅游的瘾。

　　来撒气，别郁闷！

　　出气筒：http://www.cqtong.cn

　　在越来越快的生活节奏和工作高压下，都市人的气质和教养正在经受着痛苦的煎熬。“是谁让你这么郁闷？填上他的名字，开揍吧!”当这种过激的行为发生在互联网上时，你可以不必承担任何责任。出气筒为窝火中的人们提供了一块用文字肆意发泄情绪的乐土。

　　影像文化从这里开始

　　乐魔网：http://www.lomouno.cn

　　“要快、不用多想、对周遭的环境张开眼、看到就拍。”Lomo颠覆了经典的摄影技巧和准则，寻找的是自然即兴的美学，对它而言构图与对焦都已过时，模糊与随机性才是潮流和经典。　　

　　培育爱情的乐土

　　爱情公寓：http://www.i-part.com.cn

　　有一栋洒满阳光的大房子，召集喜欢的朋友或爱人住在一起，摆弄些花花草草，再喂一只小狗，或许再生个小孩，女人一生中最美好的事情都可以在爱情公寓这个虚拟家园轻松实现。

　　为美食而生

　　花花世界：http://blog.sina.com.cn/blog/1183581574

　　在博客鼠尾草的眼中，生命和美食就是花花世界的全部。2006年7月，“鼠尾草”被确诊患了癌症，短暂的绝望和恐惧之后，她将自己对生命的执着化为了博客上一条条健康食谱。　　

　　创意大卖场

　　突马：http://www.todomax.com

　　在创意大行其道的今天，突马网为涂鸦、摄影图片等视觉作品与T恤、马克杯相结合产生的各种情趣生活用品提供了一个交易平台。将创意变为生意，这就是最好的创意。

　　有点子就有钱赚

　　威客网：http://www.witkey.com

　　你的一个点子在生活中也许一文不值，但在这里可以明码标价，一个广告语是1000元，一个水果保鲜的窍门是200元，如果你真的自命不凡，就去搏一把叫价几十万元的企业策划或是软件开发吧。总之，这是一个交易知识、智能、技能、经验的超级市场，有点子就有钱赚。　　　　

　　设计改变世界

　　疯狂的设计：http://hi.baidu.com/madesign

　　暖手鼠标、拖鞋遥椅、瀑布式喷头、人脸型手提包……这里的设计除了疯狂就是疯狂，每天来这个网站的人只有一个目的，寻找一份惊奇。站长“百度首席设计师”说得好：设计改变世界。没有设计，生活该多么枯燥和无味。

　　口袋里的朋友圈

　　皮咔：http://www.pica.com

　　在移动时代，不管身处何时何地，拇指一族们都希望可以用手机实现所有的事：即拍即发自己的摄影作品，像使用对讲机一样的免费语音通话，随时发布多媒体的博客日志……

　　天下美食，我通吃

　　订餐小秘书：http://www.fg114.com

　　携程网只能订机票和酒店，却没有餐饮服务。订餐小秘书抓住了这一空档，你只需要拨打“57575777（我吃，我吃，我吃吃吃）”就可以享受VIP餐饮折扣。这个餐饮行业的携程已经融资数百万美元，准备向全国扩张。　　　　
　　吃喝玩乐凭口碑

　　口碑网：http://beijing.koubei.com

　　哪家餐厅的菜不错，哪家酒吧的环境浪漫……先听听别人的意见。这里汇聚着一大群喜欢吃喝玩乐的年轻人，一起分享经历的同时，更可以筛选出那些最值得光顾的商家。

　　生活资讯的谷歌

　　酷讯：http://www.kooxoo.com

　　酷讯被喻为“生活资讯的谷歌”，而其同步的WAP移动搜索功能更让用户在任何时间地点都能享尽便捷。

　　装修一定要聪明

　　装聪明：http://www.chinadeco.com.cn

　　装修前一定要看一下“黑名单”，哪种建材不合格，哪个公司没信用，聪明的人一定心中有数。　　

　　应试高手速成班

　　考试大：http://www.examda.com

　　在中国，没有有比考试更实际也更无聊的事情了，那为何不把考试的过程也简单化、娱乐化一下呢。考试大，可不代表考试最大，这里不教你如何好好学习，而是点播你速成为一个应试高手。

　　我们爱电影，我们懂电影

　　电影小区：http://www.mtime.com

　　电影发烧友们可以在这里发布对电影的偏爱和理解，或者结交志趣相投的朋友。但是，除了“用户产生内容”之外，电影小区也有自己的特色，那就是一个拥有数万部电影的详细信息的资料库。

　　数码产品最前沿

　　Engadget：http://chinese.engadget.com

　　红极一时的Engadget终于开始了在中国的圈地运动，欧美风格的完全复印，图文并茂，全球最新、最酷的数码产品24小时不断更新，原汁原味的西方表达方式让人体会到IT产品前沿的战火味，成熟的RSS订阅和多语言切换更让发烧友们感到自己是走在最前面的那一群人。

　　绝对有你没听过的

　　巨鲸音乐网：http://www.top100.cn

　　So So Def 、RCAVICTOR、Pralophone、风潮、雷鬼、波普、兰草，在这些鲜见的唱片公司和音乐类型背后是巨鲸的疾呼：只有发现更多的音乐，才能热爱更多的音乐！当然，有时候人们也需要这样长着说教脸孔的网站。　　　　
　　打造自己的网上收音机

　　乌鸦：http://wuya.org

　　乌鸦说：“乌鸦不是音乐。”也许它只是想说，我们应该给每一种音乐释放的空间。它是一个“音乐＋电台”的奇怪组合。

2007.3.27 14:49 作者：babyboom 引用:0 | 收藏 | 评论：1

看到这张照片，没来由的感觉心安

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2007.3.1 15:48 作者：babyboom 引用:0 | 收藏 | 评论：0

收录—关于委托培养后辞职的解释

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请教：3年前我考上了硕士研究生（非定向，公费），但是原单位不愿意放档案，为了上学，我和原单位签署了委培协议书。单位按照在职不在岗的标准发给我工资，但不是按月发，每学期上学前，向单位预借半年的钱，而且写了借据。3年共借了6万元左右。    协议上规定，我毕业后必须回原单位工作5年，违约金是3年单位给我工资的5倍（也就是要大概30万左右）。    我今年硕士研究生毕业，已经考上了博士研究生，不想再回原单位工作了，我愿意赔偿单位3年来给我支付的工资（借的，有借条），也就是6万，但是5倍的违约金我实在是赔不起啊。另外，我原来工作单位是所中学，我和单位之间是人事关系。    所以请教律师先生：违约金一定要按合同规定的付吗？？

 

韩效亮：
人事关系方面法律法规没有明确规定的，可以参照劳动法的规定，在北京，根据北京劳动合同的规定，违约金不得超过年薪，而且，你现在不去上班是因为考上了博士生，不同其他方式的违约。另外，从合同法的角度出发，5倍工资的违约金显然过高，通常是不会得到法院支持的。还有，你所领工资时因为是写的借条，如果单位起诉，这部分钱款恐怕真要归还单位。

 
劳动案件具有很强的地域性，关于违约金不得超过年薪的规定，在北京转档的案件一审通常在3个月左右结束，如果一方上诉，时间在半年左右。其实，在本案中完全可以不视为你是违约，因为你是继续深造学习，与其他的违约不同。另外，仲裁具有实效性，你到时可以过了60日再起诉，到时单位就是向你主张违约金，也过了时效。
违约金受60日的时效限制，但户口和档案不受60日的时效限制的，因为扣压档案的行为是持续的，所以不受诉讼时效的限制。

单位按照在职不在岗的标准发给我工资，但不是按月发，每学期上学前，向单位预借半年的钱，而且写了借据。3年共借了6万元左右。因为你写了借据，所以这些钱非常有可能按借款认定，如果认定为借款，你负有偿还的义务。
 
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2007.2.28 11:28 作者：babyboom 引用:0 | 收藏 | 评论：0

收录—招聘应届毕业生的有关问题

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《高等学校毕业生就业协议书》签订说明

为保护同学利益,依法办事,规范以往就业工作中的不合法现象,今年的就业协议书同往年相比有很大改变,实际上已是一份比较完整的合同.要求填写不能出错,否则合同无效,将直接影响同学的就业.特将协议书的的各个条款的填写要求
在此说明.此说明以复旦大学本科生的协议书为蓝本,研究生可参照办理.
引文部分为协议书的条款: 5a880faf6f?应届生求职网YingJieSheng.COM?c350ade2a4
一. 甲方填写项目:
: 用人单位名称
此名称务必填写完整的全称,与单位的有效印鉴上的名称一致.否则协议书无效.
: 单位隶属
填写单位的上级主管单位.某些私营企业或外资企业可能无此关系,应写明.
: 联系人,联系电话 6fe97759aa?应届生求职网YingJieSheng.COM?b922cfa312
填写用人单位负责招聘工作的负责人的联系方式.
: 邮政编码,通讯地址
填写用人单位的联系地址,一般也应是招聘负责人的联系地址
: 所有制性质
填写用人单位的资产所有制性质,国有,集体所有,外资独资,中外合资,中外合作,等.
: 单位性质 5568161a8c?应届生求职网YingJieSheng.COM?d5792c152c
在所列表中选择.
: 单位机构码
即单位的组织机构代码,法人代码.可在单位的营业执照上查到,格式为*******-*, 研究所等事业单位也有此代码.
: 信息登记号
此项目为市政府进行统计工作所需,务必填写.单位可到胶州路581号上海市教委就业指导中心免费申请或由复旦大学毕办代为申请.如无此号码,单位无权录用应届高校毕业生,同学的报到证也无法打印,也就无法申报户口等档案材料.
: 档案接收(单位名称,邮政编码,详细地址)
请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校档案馆邮寄同学的档案材料.有人事档案保管权的单位可写单位地址.无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等.如此地址出错意味着就业工作无法完全结束.
二. 乙方填写项目:
: 生源地
同学高考入学时的户口所在地
: 家庭地址
同学家庭的现常住地址 ea6328a42e?应届生求职网YingJieSheng.COM?4c65f8a52f
: 姓名
应与身份证,学籍卡上的姓名一致.填错了真可笑.
: 学校名称
学校全称,已印好.
: 专业名称
务必与教务处的专业名称完全一致,不能简写.生科院,电工等三年级再分专业的院系的同学请去查一下自己的专业归属.
: 学历
毕业时将获得的学历,大专,本科,硕士,博士等
: 学号
不会搞错吧
: 毕业时间 b794217348?应届生求职网YingJieSheng.COM?92ff12784d
一般为7月毕业,研究生有3月毕业的.
三. 双方商定条款:
: 甲乙双方通过供需见面、双向选择,按照《普通高等学校学生就业工作管理办法》,达成如下协议:
: 一、甲方通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方；
: 二、乙方通过对甲方的了解，愿意到甲方就业； e76fc52277?应届生求职网YingJieSheng.COM?2555b7c98f
以上说明了就业所应经历的过程、应遵守的条例和双方应对另一方承担的责任.
: 三、甲乙双方协商达成如下条款:
以下条款特别重要,系为保护同学利益特别增加的,也是用人单位最不愿意给予明确答复的条款.
: 1 甲方聘用乙方试用期______月,见习期______年,乙方为甲方工作年限______;
外企,合资企业,私营企业一般采用试用期,试用期一般三个月,最长六个月.国家机关,高校,研究所等一般采用见习期,见习期通常为一年. 试用期与见习期只取其中之一,将另一项划去. 工作年限由双方商定,想签终身合同也可.
: 2 甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护符合国家有关规定;
没什么可说的.根据劳动法必须如此.
: 3 甲方为乙方提供的福利包括社会统筹养老保险______,医疗保险______,住房 cbf4caaed3?应届生求职网YingJieSheng.COM?17fda73c03
: ______,公积金______及______,扣除以上福利后,试用期(或见习期)内乙方
: 税前收入为______,试用期(或见习期)期满后乙方税前收入为______;
收入:大家拿到的薪水都是已经扣过税的,这里的税前收入并不是大家实际拿到手的.
福利:因为福利是由单位和大家共同承担的,而且一般与工资额挂钩,实际是一种隐性收入.这里的所有空格都不应空下,应填上种类,数额或比例,最起码要写清楚''有''或''无''.这是关系切身利益的,不能松口. 976aab5298?应届生求职网YingJieSheng.COM?5ebbcd3a1b
养老保险:这里特指国家的社会统筹养老保险,非保险公司的养老保险险种.
医疗保险:有或无,多少?
住 房:有或无?提供宿舍还是房贴?
公 积 金:关系今后买房子,怎能疏忽!
其 它:看单位有什么更好的福利能吸引人了.
: 4 若乙方为非上海生源毕业生,且乙方进沪申请未获上海市高校毕业生就业办公室批准,则本协议失效.此为失效条件.
: 四、甲乙双方就乙方就读国内或国外研究生、或乙方未获毕业证书、或甲方对乙方有何特殊的体检要求以及其它有关事项经协商达成以下附加条款:
这些额外的东西都是以前曾经出过问题,或给学校带来麻烦,或无法保护同学利益, 或者出现过扯皮等等.因此务必写清楚,否则出了问题就按违约处理.
请考研、出国的同学慎重,最好写上"如考取研究生(或出国)此协议失效"这几个字.
: 五、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效;
根据有关法规,合同书一经双方签字立即生效,即使学校尚未签字盖章也已具有法律效力.请看协议书后学校的台头只是"鉴证方"而非以前的"第三方".学校的鉴证只是鉴证是否有导致协议失效的条件并进行登记.详见《复旦大学毕业生就业政策》
: 六、甲乙是否不得擅自违约,如有违约,由违约方向另一方支付违约金______元; c违约金应为多少,学校没有规定,看同学们自己谈判的本事了.
: 七、若甲乙是否在就业过程中发生争议,由上海市高校毕业生就业办公室协调解决; 说明处理争议的机构,是在有一方不服协调的话,可凭协议书为依据向人民法院提起诉讼.
: 八、本协议书由甲(乙)方送学校鉴证登记;
因为要将每年的就业计划上报国家教育部,才能打印派遣证,发出档案.因此学校要进行登记.鉴证是进行协议书的失效检查
: 九、本协议一式四份,甲、乙双方各持一份,第四份存甲方(或乙方)备查.
现在的协议书改以前的三联为四联是因为以前发生过争议. 根据第八条,协议书由甲方或乙方送学校进行鉴证登记.若在送学校的过程中送协议 书的一方发生了反悔,把协议书撕毁则死无对证.那要么是单位蹬掉同学,要么是公司招不到同学.总归是一种欺骗行为.因此现在要求若由单位送协议书给学校,则同学应保存第四联已免单位作什么手脚,若由同学带回协议书给毕办,则应把第四联留给单位备案.如出现争议则第四联将为呈堂证供.
: 在学校就业计划制定前,甲(或乙)方将协议书送到学校,由学校列入就业派遣计划,
: 逾期学校不予接收;
请大家注意各个期限,以免误了.
: 学校负责的鉴证内容仅包括:乙方姓名、毕业学校、专业、学历、毕业时间及生源地;
1. 此为失效条款,以上内容如有差错,协议书失效.
2. 说明学校不负责对同学性格,能力等带有主观评价的方面的认定.
: 若乙方于派遣后提出改派要求,由上海市高校毕业生就业办公室负责处理. 如果6月15日之后,就业计划已经上报,再提出违约或改派,则学校已经鞭长莫及了, 最好不要这样.


 
 
签约时应注意哪些问题？

目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、 用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
　　1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
　　 2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。
　　 3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。 ea6328a42e?应届生求职网YingJieSheng.COM?4c65f8a52f
　　 4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。 3f027327d8?应届生求职网YingJieSheng.COM?e85d8ecacd
　　 最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询
问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方
 
签约步骤

1、与用人单位洽谈：95d565ef66?应届生求职网YingJieSheng.COM?4cb5d40ed4
毕业生本人准备自荐材料，与用人单位进行充分洽谈。双方达成签约意向后，用人单位向学校出具由其人事部门签章的接收函。
2、签约审批：
学校对用人单位的签约人数实行宏观调控。
★ 对来校举办招聘活动的用人单位，由校毕业生就业管理办公室签发招聘卡以确定其实际可签约人数，具体签约人选由学校根据单位提供的拟录用名单中的排序而确定。
★ 毕业生个人联系的用人单位，须持由单位上级人事主管部门签章的接收函，到校毕业生就业管理办公室、经分管老师审核同意后方可签约。
3、毕业生签订就业《协议书》：
毕业生到校毕业生就业管理办公室领取《协议书》，认真填写本人的基本情况与需要注明内容，并签字；同时由校毕业生就业管理办公室分管老师审查签字，输入校就业信息管理系统后，《协议书》即生效。此后若毕业生要求更改签约单位或更改毕业流向，学校将按违约进行处理。
4、用人单位填写毕业生就业《协议书》并签章：
由毕业生将《协议书》（及推荐表）挂号邮寄或面交用人单位人事部门，用人单位填写相关内容盖章，并送交其上级人事主管部门签章后，返回毕业生本人。5568161a8c?应届生求职网YingJieSheng.COM?d5792c152c
5、校毕业生就业管理办公室盖章：
必须于2001年5月15日（春季毕业研究生于2001年2月底）前，将《协议书》交校毕业生就业管理办公室并盖章，以列入就业方案，上报教育部审批。
6、《协议书》一式三份，分别由用人单位、毕业生与学校三方保管备案，三方均应严格履行本协议。
 
 
劳动合同（样本）

劳 动 合 同(样 本）
合同编号：
公司________（以下简称甲方），现聘用________ （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为___年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为___个月，从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见
的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时间
甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_____元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规
定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月___日，实行先工作后付薪。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同规定》之规定，给予相应的医
疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：
（1） 在试用期内的；
（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
（1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：________ 公司(盖章）：________

年 月 日

乙方（签字）：________ 代表人（签字）：________
年 月 日
 
关于违约问题

问：单位同意职工辞职后，因违约金等无法协商一致，是否可以扣押档案？
答：根据《企业职工档案管理工作规定》第18条之规定职工辞职后，单位应当在一个月内将其档案转移到其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这也就是说，在用人单位同意职工辞职后，无论双方在违约金等问题上无法协商一致，拖延了职工离职手续的办理，单位也应当按规定办理档案转移手续。而对于无法协商一致的事宜可以通过其他途径解决。
顺便说一声，《企业劳动争议处理条理》规定，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。否则，就超过了申诉时效，根据法律规定，视同当事人放弃权利，劳动者也可以拒绝支付。

 
跳槽了，违约金该怎么付？

跳槽了，违约金该怎么付?违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题。那么跳槽了，违约金该怎么付呢？
什么是违约金？
违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。
违约金的额度有法律标准吗？5a880faf6f?应届生求职网YingJieSheng.COM?c350ade2a4
违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。
劳动部发[1995]223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；6fe97759aa?应届生求职网YingJieSheng.COM?b922cfa312
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
例如：一名劳动者与公司签定了5年的合同，户口也是由公司解决的。合同中规定违约金是5万，但是一年后，该劳动者想跳槽了，那么他应该赔偿多少钱呢？
根据《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须严格履行自己的应尽义务。任何一方擅自违约，就要承担劳动合同约定的赔偿责任。由于他与单位的合同期是5年，违约金是5万，而他刚刚履行完1年的劳动合同。那么，他就要向单位赔偿4万元的违约金。
但是，碰到一些天文数字的违约金额又该怎么办呢？
小黄两年前与一家公司签了为期5年的合同.两年后因个人原因向领导提交了辞职报告，未获准，按照合同上赔偿违约金的公式：赔偿金额=已方年收入X（服务期限-已服务期限）来算的话，他的赔偿金额高达：3，000元/月X12月/年X（5-2）年=108，000元。这又该怎么办呢？
显然，这样的赔偿是有问题的，但是按照《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何一方提前解除劳动合同都应当承担相应的违约责任。但是法律又规定，违约责任应当公平、合理、合乎实际，这就只能有仲裁委员会或法院认定。因此，这样的违约金约定还是得到有关的法定部门去仲裁。
那么赔偿违约金的申述是否有时间限制或者能否拒付呢？
《劳动法》规定，劳动争议的一方当事人应当自劳动争议发生之日，也即知道或应当知道权利被侵害之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申诉。因此，假如当事人一方明确表示拒付违约金，而不是无力支付违约金时，另一方就应当在60日内诉诸法律。如果未能申诉,则可以以超过时效为由拒绝支付违约金。
另外，有时候在辞职的过程中，劳动者和用人单位在违约金问题发生纠纷时，有的用人单位会以扣押档案为借口，这样的行为是否合法呢？
3专家给出的答案是否定的。根据劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，企业应在1个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。也就是说在劳动者离职后1个月内，单位就应当将您的档案转移到有关部门。其扣押档案的做法显然是错误的。
 
就业违约全攻略

现在版面上有关违约的话题已经慢慢多起来了。那么违约之后的户口和档案如何处置呢？因为问问题的人越来越多，我说说我所知道的情况供大家参考。
第一种情况：
===========
就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。
处理方法：
1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）
2.然后拿回你的全部材料
3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
违约损失：
这种情况最简单，损失在0k－3k之间
第二种情况：
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就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进一步处理。
处理方法：
1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方
3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊 的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
违约损失：
这种情况经济损失稍大，损失在3k－7k之间
第三种情况：
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就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，还未得到审批。
处理方法：
1.等待审批结果，如果没有审批通过，就从公司拿回你的全部材料,拿到公司承认未能办理你进京手续的证明.如果审批
通过，参考情况四。
2.向学校解释，公司未能成功办理你的北京户口，公司方违约，如果学校要罚款，不要交罚款。如果已经签署三方,再从学校要新的。
违约损失：
这种情况最不确定，如果没有到情况四，损失0k。
第四种情况：
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就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，并得到北京市人事局的审批！

处理方法：
抉择吧：
1.和公司摊牌，说不想去他们公司，愿意交适量违约金，请求公司准许你不去他那里上班，一年之后将户口和档案转出。本方法代价，交违约金，风险是可能和公司闹翻，他们就是不放你，或者更黑的可以中止你的户口审批进程，造成死档和黑户！！
2.放弃新的机会，老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。违约金至少可以少交一年，闹翻的风险也小了很多，但浪费一年的时间。
违约损失：
这种情况最无奈，损失20－50k和一年的时间，很亏
第五种情况：
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已经到公司上班，在试用期内，想跳槽。
处理方法：
老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。

违约损失：
这种情况最迷惑人，80％的毕业生这时候会想到查劳动法相关规定，里面有“试用期解除劳动关系，双方不负担责任”的说法。但这条是没有作用的，政府已经建议企业，不要在应届生的合同中存在“试用期”的说法，但企业为了少发工资还是沿用这个说法，但含义已经改变。 应届生的“试用期”和往届生的试用期完全是不同的概念！应届生的“试用期”除了拿的工资少以外没有别的好处。 ：（
为什么这么不合理呢，我也知道不合理，但这是个不公平的市场，供求严重不平衡，应届生就是处于这样不利的地位啊。 这种情况下损失也很大30-50k。
 
就业协议有陷阱毕业生请填好协议书备注栏

和用人单位签协议时，一定要把对方承诺的待遇写清，并签字盖章。１５日，中国地大毕业生供需见面会上，有关专家提醒毕业生，谨防协议陷阱。
据了解，毕业生到岗后，单位承诺的待遇不能及时兑现的情况时有发生。该校一研究生称，某单位承诺给求职硕士研究生每人50平方米住房一套，但他们实地考察发现，该单位给新员工准备的都是30平方米的住房。另一名求职学生说，去年，其上年级同学毕业后去了山西某单位，应聘单位承诺的5000块钱安家费，一直难以兑现。
该校研究生院一老师说，单位没有兑现项目，一般为招聘者口头承诺的安家费、住房等。用人单位在招聘时对毕业生要求很严，以协议书对学生加以约束，学生若有违约就要交纳违约金，但在协议上对单位的要求却很少写上去。这使毕业生在就业中处被动状态。
该校就业中心陈老师提醒：“签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。”

 

 

 

签约须知-小心用人单位在“四金”上玩花头

前几年的“两金”(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到“四金” (再加上失业保险金和医疗保险金)，这“四金”中有“三金”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单 位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳 动者来说，是应当享受的基本权利。从实施“四金”开始的五六年实践看，少数用人单位为逃避社会责任,在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。
用商业保险取代社会保险是第一个“花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。比如你离开这家单位时，保险不一定转到你手里，即使保单给你了，以后的保险费也要全额自己承担，否则保险即失效。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性,它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计“工资”，不计其他收入。其实“工资性收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。
托称“试用期”，是违法单位的第三个“花头”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金.
  
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2007.2.28 11:19 作者：babyboom 引用:0 | 收藏 | 评论：0

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